admin

Otwarte Karty® w sektorze samorządowym – czyli jak rozwiązać problem, który blokował działania zespołu przez 15 lat

Problem: Zespół urzędników, którzy pracowali ze sobą od 15 lat (w prawie nie zmienionym składzie), popadł w liczne  utarte schematy i utrwalone  blokady  działania,  które spowodowały mnóstwo nieprzegadanych konfliktów. W trakcie rozgrywek z zespołem… Czytaj więcej »Otwarte Karty® w sektorze samorządowym – czyli jak rozwiązać problem, który blokował działania zespołu przez 15 lat

Otwarte Karty® w instytucji publicznej – czyli ujawnienie braku porozumienia pomiędzy kluczowymi osobami tworzącymi zespół

Problem: Na poziomie kadry menadżerskiej dochodziło do częstych nieporozumień, które blokowały sprawne zarządzanie całością Instytucji. Nie obserwowano jawnego konfliktu, ale jednocześnie pojawiały się wciąż te same problemy związane z komunikacją.… Czytaj więcej »Otwarte Karty® w instytucji publicznej – czyli ujawnienie braku porozumienia pomiędzy kluczowymi osobami tworzącymi zespół