Jeżeli obserwujesz, że atmosfera w pracy się psuje, lub gdy sytuacja jest już napięta, jak najszybciej podejmij konkretne działania by ją poprawić. Oto wskazówki dla liderów, którzy chcą odważnie przewodzić… Czytaj więcej »15 skutecznych sposobów na złą atmosferę w pracy
Efektywny zespół – korzyści dla całej firmy Poprawa efektywnej współpracy w zespole przekłada się na wyniki finansowe firmy. Działania w tym zakresie obejmują pracę nad: trwałością, spójnością oraz uwspólnieniem… Czytaj więcej »Jak poprawić efektywność współpracy w zespole? [6 kroków]
Problem: Złożony z samych mężczyzn zespół IT, który współtworzył dział od początku istnienia firmy (10 lat). Do zespołu dołącza świeża absolwentka studiów (24 lata). Okazuje się, że zespół nie potrafi w żaden… Czytaj więcej »Jak szybko wdrożyć nowego pracownika do zespołu o zastanej strukturze – Otwarte Karty® w procesie onboardingu.
Problem: Zespół urzędników, którzy pracowali ze sobą od 15 lat (w prawie nie zmienionym składzie), popadł w liczne utarte schematy i utrwalone blokady działania, które spowodowały mnóstwo nieprzegadanych konfliktów. W trakcie rozgrywek z zespołem… Czytaj więcej »Otwarte Karty® w sektorze samorządowym – czyli jak rozwiązać problem, który blokował działania zespołu przez 15 lat
Problem: Zespół złożony z pracowników o dużej rozpiętości kompetencyjnej: wysoko wykształceni menadżerowie i osoby wykonujące pracę fizyczną o niskich kompetencjach społecznych, co w efekcie dało ogromne nieporozumienia i niską skuteczność w realizacji… Czytaj więcej »Otwarte Karty® w sektorze pozarządowym – ujawnienie mobbingu w zespole
Problem: Menadżer na wysokim szczeblu przeszedł z firmy o strukturze bardzo hierarchicznej i silosowej do struktury otwartej i zwinnej. Oba te światy są skrajnie różne w kontekście sposobu współpracy. Pomimo wieloletniego doświadczenia… Czytaj więcej »Otwarte Karty® w pracy coacha 1:1 – przejście między systemami zarządzania (od silosowego do otwartego)
Problem: Na poziomie kadry menadżerskiej dochodziło do częstych nieporozumień, które blokowały sprawne zarządzanie całością Instytucji. Nie obserwowano jawnego konfliktu, ale jednocześnie pojawiały się wciąż te same problemy związane z komunikacją.… Czytaj więcej »Otwarte Karty® w instytucji publicznej – czyli ujawnienie braku porozumienia pomiędzy kluczowymi osobami tworzącymi zespół
To pytanie, w kontekście Otwartych Kart®, pojawia się ostatnio dość często. Odpowiadamy, że tak da się. I nie jest to specjalnie trudne. Wydaje nam się także, że jest to aktualnie bardzo potrzebne. Problemy… Czytaj więcej »Czy da się zagrać w Otwarte Karty® na zoom.ie?
Zostaliśmy zaproszeni przez Dorotę Rycharską z AgileBiznes do rozmowy na temat tego, jak zająć się komunikacją międzyludzką w czasach pracy online. Tutaj możecie obejrzeć zapis rozmowy: Poruszamy w niej bardzo… Czytaj więcej »Jak nadrobić rozmowy przy ekspresie do kawy?
Miło nam poinformować, że Otwarte Karty® zostały uhonorowane wyróżnieniem must have! przyznawanym przez Łódź Design Festival. To nagroda przyznawana dla najlepiej zaprojektowanych polskich produktów. Otwarte Karty to narzędzie projektowane… Czytaj więcej »Otwarte Karty® z nagrodą must have! Łódź Design Festival