Narzędzie pomagające budować skutecznie działające zespoły.
Wykorzystując język, którym do siebie mówimy, pozwala w szybki sposób mapować zespół pod kątem otwartości i możliwości współpracy.
Aby tworzyć zespoły i firmy, które mogą szybko reagować na zmieniający się świat, dzięki czemu będą w stanie funkcjonować na rynku w każdych okolicznościach.
Otwarte Karty® są dla tych, którym szkoda czasu na konflikty i brak porozumienia w zespole.
Otwarte Karty®dla firm
Otwarte Karty®dla trenerów
Otwarte Karty®dla rodzin
Zobacz, jak używać Otwartych Kart®
Po obejrzeniu filmu mam pytania
Po obejrzeniu chcę kupić karty
Czym są Otwarte Karty®?
To autorska metodyka udrażniania komunikacji w zespole. My, Studio Dinksy, wypracowaliśmy ją na własnym doświadczeniu zbudowania zespołu opartego na równej strukturze.
W zestawie zaprojektowanym we współpracy z ekspertami z agencji strategiczno–badawczej Very Human Services uwzględniliśmy wszystko to, co nam pomogło się ze sobą dogadywać się i fajnie pracować.
Zestaw zawiera i umożliwia:
86
kart z hasłami, które prawdopodobnie wypowiadasz każdego dnia do innych i często nie zwracasz na nie uwagi
14
pustych kart umożliwiających personalizację i dostosowanie do kodu komunikacyjnego, w których pracujesz
10
rozgrywek z instrukcjami, dzięki którym możesz samodzielnie używać kart w zespole
+
wyjaśnienia do kart, czyli opis tego, co mogą znaczyć poszczególne, często niewinnie brzmiące komunikaty
Skąd się wzięły Otwarte Karty®?
Otwarte Karty® powstały na bazie prawdziwej historii studia ilustratorsko-projektowego DINKSY. Grupy chciała spróbować pracować inaczej. Na żywym organizmie testowaliśmy spłaszczanie struktur i przeżywaliśmy trudny niedogadywania się. Poświęciliśmy dwa lata naszego życia na to, aby spróbować się porozumieć. Wszystko, czego się dowiedzieliśmy, zawarliśmy w Otwartych Kartach®. Więcej tutaj.
Dla kogo są Otwarte Karty®?
Otwarte Karty® zostały zaprojektowane z myślą o tych, którzy w swoich firmach potrzebują wsparcia:
- w rozwiązywaniu konfliktów,
- w ułatwianiu komunikacji międzypokoleniowej,
- we wprowadzaniu nowych pracowników do zespołów,
- we wdrażaniu zmian w zespołach,
- w diagnozowaniu stylu i stanu komunikacji,
- w budowaniu innowacyjnych zespołów.
Otwarte Karty® sprawdzają się.
Spróbuj.
Kto już gra w Otwarte Karty®
